Case:
Autocom har en stor utvecklingsavdelning i Trollhättan som få känner till, de har svårt att nå sina tillväxtmål på grund av att de är för få utvecklare. Vi på Intenso gjorde en målgruppsanalys och ringade in ”utvecklare som pendlar till Göteborg” där vi hade en strategi att få personer att arbeta på hemmaplan.
Actions:
Vi utförde en bred marknadsföringskampanj på sociala medier med en karriärsida och annonsering. Detta följdes upp av rekryteringskonsulter och researcher som aktivt kontaktade målgruppen löpande under hela året enligt en plan. Här skapade vi ett engagemang och en relation till målgruppen och konverterade kandidater till aktiva sökande.
Läs mer om hur vi arbetar med Inbound Recruiting.
Resultat:
Nådde sina tillväxtmål och anställde elva utvecklare under året.
